为加强所监管企业工资管理，规范收入分配，促进企业健康发展，龙岩市国资委不断加强国有企业职工工资总额管理工作，近日制定出台了《龙岩市国资委关于进一步加强和规范所监管企业薪酬管理工作的通知）》。 

　　一是扩大企业的薪酬管理自主权。将所监管企业的权属企业（以下简称权属企业）负责人薪酬管理和工资水平调剂使用的管理事项下放给所监管企业（以下简称一级企业）进行管理。 

　　二是树立正确的薪酬分配导向。从坚持企业分类考核、全员业绩考核、项目考核，健全奖惩机制，对企业负责人按业绩和贡献核定薪酬，对关键岗位人员和急需紧缺人员实行工资分配优待政策，建立以岗位工资为主的基本工资制度等四个方面来引导企业要切实加强和改进本企业及权属企业薪酬分配管理，推动权属企业改革和完善内部收入分配制度。 

　　三是加强和规范企业薪酬管理。从加强企业新增人员工资总额管理、规范工资总额预算管理、规范工资列支渠道、规范企业负责人薪酬管理等四个方面来加强和规范企业薪酬管理。 

　　四是加强收入分配监督检查。按照分级管理的原则，落实对权属企业收入分配制度执行情况的监督检查的主体责任。各一级企业负责对权属企业执行工资总额预算等收入分配管理制度的情况进行监督检查。对企业在工资总额预算外超发工资等严重违反收入分配管理规定的行为进行严肃处理，并根据干部管理权限进行责任追究。