集团公司党委书记、董事长修人坤对企业领导和管理人员提出加强新时代廉洁文化建设的“三个要求”：一是切实加强组织领导，以抓项目建设思维加强建设力度，确保廉洁文化建设工作实起来强起来。二是“一把手”及班子成员以身示范、作出表率，勇于担当，坚持严的主基调，以狠的力度、紧的标尺，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中，让干部职工保持对纪法、对历史、对文化的敬畏之心，筑牢拒腐防变的思想防线。三是与改革发展中心任务相结合，把廉洁精神实化于绩。 

注重强化纪律和规矩意识

　　近年来，城发集团纪委注重从强化干部职工的纪律和规矩意识入手，综合运用列席“三重一大”会议、廉洁从业知识学习、任前谈话等多种形式，督促干部廉洁用权。2022年上半年，集团纪委协助党委开展党风廉政建设，派员列席企业“三重一大”会议112场；对新提任“关键少数”、关键岗位的管理人员开展任前谈话14人次，召开工程建设项目廉政座谈会9场。 

　　将监督融入日常、做在经常 

　　在筑牢思想防线的同时，城发集团纪委还注重紧扣企业发展，使监督融入日常、做在经常。2021年以来，针对企业运行中存在的问题，下发纪律检查建议书2份，推动企业修订完善内控制度5项，扎紧制度的笼子，推动企业高质量发展。组织开展国企管理人员违规借贷专项整治，重点整治违规向管理服务对象借款、放贷、担保以及违规利用银行资金、公款高息转贷，组织自查自纠关键岗位人员93人，刹住谋私逐利歪风。 

　　监督永远在路上。城发集团纪委拟从今年开始，用三年时间有计划、分批次开展企业政治巡查，把权属企业党组织加强党的建设和意识形态工作责任制落实情况，国企改革三年行动和“三重”项目化推进工作落实机制等上级重点工作部署情况纳入政治巡查，推动政治监督常态化具体化，督促权属企业班子成员知责、明责、履责、担责，用纪律和规矩为企业高质量发展保驾护航。