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龙岩市国资委深化国企领导人薪酬分配制度改革
来源:  日期:2016-07-06 【字号:

   龙岩市国资委积极深化国企领导人薪酬分配制度改革,具体从以下四个方面做好改革:一是制定监管企业评议指标考核细则,发挥业绩考核导向作用,在此基础上确定企业领导人薪酬。 二是科学确定对标指标,以行业指标数据的对比设定标杆,合理确定薪酬标准。三是坚持经济增加值( EVA )考核,注重企业资本成本核算、价值创造,所有企业资产按一定的资本成本率( 5% 4% )核算成本并从税后经营业绩利润中扣除,再与薪酬分配挂钩。 四是探索职业经理人制度,将所有权与经营权分离,职业经理人薪酬与其业绩直接挂钩。

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